ECONOMISTE DE LA CONSTRUCTION - AIX (13)
Détail du poste
Expérience : 5 ans minimum
Contrat : CDI
Nombre de places : 1
Localisation
AIX EN PROVENCE
Poste à pourvoir
Immédiatement
Descriptif du poste
Les missions :
Rattaché(e) au Responsable du pole Ingénierie, en relation avec les différents chefs de projets, ingénieurs et projeteurs spécialisés ( CVC, Structure, Elec, VRD, Thermique) présents dans l'agence, l'Economiste de la construction (H/F) contribue à la bonne image de l'entreprise en mettant à profit son expertise.
Vos principales missions consisteront à :
- Gérer l’économie du projet en lien direct avec le chef de projet dès la phase concours,
- Réaliser des cahiers des charges (CCTP) des lots second œuvre et gros œuvre,
- Réaliser des métrés et le chiffrage
- Étudier les métrés, estimer les coûts détaillés et rechercher les solutions techniques les mieux adaptées (matériaux de substitution) pour la réalisation d'un ouvrage.
- Chiffrer les adaptations nécessaires afin de respecter les contraintes de coûts, de qualité et de délais fixées par le client.
- Rédiger la documentation technique et budgétaire relative au projet regroupant les éléments technico-commerciaux (chiffrages, estimations, devis, études techniques), le dimensionnement des moyens humains et matériels à mettre en œuvre (CCTP : cahier des clauses techniques et particulières, DQE : détail quantitatif et estimatif, décomposition du prix global et forfaitaire).
Profil recherché
De formation type BAC+2, BTS en économie de la construction.
Vous êtes pédagogue, à l'écoute et au service des autres, vous êtes efficace, organisé et rigoureux.
Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste équivalent dans un bureau d'études (hors stages).
Avantages : Mutuelle, tickets restaurant, intéressement, prime de vacances.
Processus de recrutement:
Après un premier tri des candidatures suite à l'analyse des CV, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie du service RH avant d'être reçus en entretien par le Responsable de Service et/ou le Directeur d'Agence.
Au cours de cet entretien, le candidat peut éventuellement être amené à être soumis à un test technique.
Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avec la Direction Générale avant décision finale.
Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.
Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers avec le responsable.